4000億円以上の収益損失。UPS労働者によるストライキ

ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）は、賃金、福利厚生、労働条件の向上を求める組合化された従業員との潜在的な労働争議に直面しています。

現在のUPSと国際チームスターズ組合（IBT）との間の契約は、

約250,000人のUPS労働者を代表するIBTとの契約は2023年7月31日に期限切れとなります。

その時までに合意がなければ、
組合はストライキを承認し、
全国の数百万の企業と消費者に影響を与える可能性があります。

IBTによると、
交渉の主要な問題は、二層賃金制度の創設、従業員と退職者の健康保険費用の増加、将来の退職者の年金給付の削減、過剰な残業、ハラスメント、不安全な労働条件から従業員を保護するための保護の欠如などです。

一方、UPSは、
従業員に公正かつ競争力のあるパッケージを提供しており、5年間で9.5％の賃金増加、彼らの健康保険給付を維持し、将来の年金計画を確保しています。

同社はまた、より柔軟性とイノベーションが必要な変化する市場環境と顧客要求に適応する必要があると主張しています。

経済への影響

UPS労働者によるストライキは、
いくつかのアナリストや専門家によれば、全米の船積み産業と経済に壊滅的な影響を与える可能性があります。

ムーディーズ・アナリティクスのレポートによると、ストライキはUPSの顧客に40億ドル以上の収益損失と追加費用をもたらす可能性があり、彼らは自分たちの商品を発送するための代替手段を見つけるか、遅延や混乱に直面することになります。

さらに、ストライキはUPSの評判や市場シェアに影響を与える可能性があり、

顧客は他の競合業者や配送方法（FedEx、USPS、Amazonなど）に切り替えることができます。

AlixPartnersの調査によると、ストライキが1週間以上続く場合、UPSは10％までのボリュームを失う可能性があり、1か月以上続く場合は20％まで失う可能性があります。

今後の可能性

UPS労働者によるストライキの可能性は予測するのが難しいです。

両者とも期限前に合意に達する意欲を表明していますが、交渉は緊張感があり、主要な問題で進展がないと指摘する観察者もいます。

組合は6月に投票を実施し、合意が達成されない場合にはストライキの呼びかけをする権限を指導者に与える準備ができていることも示しました。

ー記事カテゴリー